到家的时候天已经渐渐暗了下来。任务还没完成，看来晚上也没时间玩游戏了。
换鞋，开灯，开电脑，可算得上进门三部曲。之后，就轮到暖壶和餐具了。再打开一袋泡面，泡在水里，还真是香气扑鼻。我果然饿了。
晚餐过后，就到了工作时间。闲了这么久，终于有事干了。来到电脑桌旁，拉开架势，准备大干一场。
唉？那个……U盘呢？不会是落到网吧了吧？
完了完了，那可是仅有的一个U盘！要是丢了，任务可怎么完成啊！我一遍又一遍搜索者自己全身上下的各个口袋。然而很遗憾，除了裤兜里的一个小洞，什么都没有发现。
“绝望了，绝望了。”口中不停念叨着的我，只好抱着最后的一线希望，去网吧看看了。
先穿鞋、再开门……等等，鞋里好像有个奇怪的东西。
原来U盘顺着裤兜的小洞，径直掉到鞋里了。这次真是太幸运了！
重新打开电脑，插入U盘，姗姗来迟的工作终于开始了。
经过下午两个小时的奋战，还真是收获颇丰。这个小U盘里共有118份、共34000字各色岗位的招聘启示，足够我分析的了。
这么多招聘启示，怎么分析呢？还是先过一遍吧。
（以下省略34000字）
很好，这下算是有了大体的印象。
那么，先提出几个问题，然后带着这些问题再来阅读这些招聘启示。
问题1：各公司对应聘者的学历、资历要求如何？
问题2：所有的招聘启示，有没有什么共同点呢？
问题3：各公司，各岗位的招聘启示主要区别是什么？
带着上面的第一个问题，下面进入第二轮的阅读。
（以下省略34000字）
在第二轮的阅读中，问题1得到了解决。
以下为各公司招聘岗位对学历、资历要求统计表。（百分数为对应项招聘人数占总招聘人数比例）
无－在读学生－专科毕业生－本科毕业生－有行业经验者－总计
大公司：17.3%(9)【1.9%(1)】【9.6%(5)】【22.1%(12)】【49.0%(25)】【52】
中公司：24.1%(7)【3.4%(1)】【6.8%(2)】【5.1%(2)】【60.3%(17)】【29】
小公司：12.5%(2)【0.0%(0)】【31.3%(5)】【6.3%(1)】【50.0%(8)】【16】
台湾公司：38.5%(5)【0.0%(0)】【15.3%(2)】【0.0%(0)】【46.2%(6)】【13】
欧美公司：25.0%(2)【0.0%(0)】【0.0%(0)】【0.0%(0)】【75.0%(6)】【8】
好一堆乱七八糟的数字，统计的也不够严密，究竟该怎么分析呢？
先来看倒数第二列。无论是什么公司的招聘启示，有行业背景的老人的总要占去半壁江山，而且都是些管事的位置，什么主策划、主程序、美术总监、运营总监之类的。当然，这些人的薪水也是相当可观。
比较大中小公司对有经验者的招聘比率可以看出，中型公司最多，其次是小公司，大公司相对较少。这又是为什么呢？我猜测原因如下：
大公司有钱有精力培训新人，所以招入老人的比率也就相对较小；小公司资金有限，招不起太多的老人；而那些正在全速发展的中型公司，没时间培训什么新人，资金又相对充裕，对业内的老人有着不小的吸引力。
再看第一列。无需任何学历及资历的岗位还是有的，比如低级游戏测试员、游戏推广员。GM等。这些岗位和游戏开发的相关性是最小的，工资自然也是最低的。
第二列只能说明，招实习生的概率太小了。
最后来看第三、四列，本科专科的区别。大公司招的本科生较多，小公司招的专科生较多，中型公司两者招的都不是很多。大公司招新人干吗用？拉来培训。比起专科生，本科生的学习能力自然略胜一筹，培训起来事半功倍；小公司干嘛招新？帮忙干活、打杂，做各种工作。实践能力方面，刚刚毕业的本科生自然比不过那些游戏学院、计算机技校出来的专科生们。而且，本科生的傲气可是出了名的，让他们去打杂？恐怕很难吧。
综合分析后，我得出的总结如下：
A.无学历新人→低级岗位+勤奋刻苦学习+用心观察游戏制作过程+一定机遇=有一点行业背景的新人→一般游戏制作岗位+继续刻苦学习+足够的悟性=优秀的游戏制作者→高级游戏制作岗位
B.专科新人→小公司一般岗位+从零开始刻苦工作+认真总结经验=有一定行业背景的新人→各公司较高级职位+有优秀的作品+足够的悟性=行业中有实力的老人→高级游戏制作岗位
C.本科新人→大公司的入行岗位+认真学习实践=有一定行业背景的新人→大公司的普通职位+足够的悟性+较长时间的刻苦努力=行业中有实力的老人→高级游戏制作岗位
当然，除了上面这三条，我觉得还有一种成长方式。
D.很有想法的新人+小团队+有人敢于给他们投资→小规模游戏工作室+不断累积经验=有一定经验的新人+中等规模游戏工作室+优秀的作品=著名游戏人→继续壮大工作室或到公司发展
分析了这么多让人眼花缭乱的东西，目的还是确定一下我们要找些什么学历的新人。
最后的结论是：各学历都有其相应的优势。既然要找最好的新人，学历、性别什么的，自然就不用加以限制了。
下面对原材料进行第3次阅读。
（以下省略34000字）
这次阅读之后，问题2也得到了圆满解答。
几乎所有的招聘启示中，都包含以下四句话：
a对游戏行业充满了不可磨灭的热情。
b如小强一般，有超强的抗压能力。
c有良好的沟通、学习能力及团队协作意识。
d有相关工作经验者优先。
a、b两句是用来说明游戏行业之难之苦的。
c句描述了游戏业者复杂的工作环境。
d句在a、b、c三句的基础上做了总结：没经验就要吃大亏，耐心历练才会有前途。
偏偏我们那个【被】总，只让招没有经验的新人，还想找最优秀的。拜托，现在都二月了，最优秀的新人早就被大公司招走了。
不过，这话也难说，最优秀的人才也许正是些怀才不遇的家伙。他们或者对游戏没兴趣；也许承受不了一点工作压力；又或是自我意识过强，根本没办法融入团队。总之，由于以上种种原因，没人愿意要他们。这样的偏才给一般的公司，恐怕谁也驾驭不了；但交到【被】总手里，说不定还真能干出一番惊天动地的大事来。
这么想着，一个近乎疯狂的想法浮现出来……不行，这么干太冒险了。我还是再读一遍看看。
（以下省略34000字）
这回来看一下各岗位招聘启示的区别。
先说程序：精通e++，90%；有door平台下的图形开发经验，70%
策划呢：熟练使用vhoffice系列办公软件，90%；掌握月亮、巨蟒、红宝石或其他脚本语言，15%
美工：熟悉3dMIN，photostore等常用2d、3d图像处理软件，80%；有扎实的美术基本功，及良好的色彩感觉，80%
市场推广员：了解玩家需求，50%；有市场推广营销经验，80%
接着再来研究不同公司相同岗位的区别。单说文案策划。
A公司：喜欢武侠小说，文笔好，有写作经验；善于使用网络语言及流行语言
B公司：奇妙的创意与生动有趣的作品
C公司：本公司旗下一款游戏的资深玩家
D公司：曾发表广受好评的小说、剧本等
E公司：中文、历史等文科专业优先，具有良好的文案能力和文学功底。
等等：……
为什么同一个岗位每个公司的要求都各不相同呢？
其实是这么回事（以下为个人结合其他招聘信息的推测）：
A公司刚买下一部网络武侠小说的版权，正准备开发相应游戏；B公司准备招一些新人进行培训；C公司的游戏已经开始运营，想招人进行资料片的开发；D公司主策划刚编出一个新玄幻游戏的框架，准备完善游戏世界的具体故事；E公司正准备开发一款架空历史类的新网游；……
“要做什么事，就找什么人”——这可以算是世界上所有公司人力资源部的共同守则了。
可惜的是，我完全不知道我们的浩隆公司要做什么事。最优秀的新人这个说法不免也太过抽象了。我们到底要做什么类型的游戏？招什么类型的新人？
思考许久，依旧理不清丝毫头绪。恐怕现在已经相当晚了，那今天就先到这里好了。
精疲力竭的我，躺倒在自己的大床上。“这种有事可做的充实感真是好极了”，一边这么想着，一边渐渐地进入了梦乡。
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